公司参照行业的薪酬水平，结合企业实际，制定科学的薪酬体系，对外保持公司薪酬的竞争力。根据岗位的要求确定工资和绩效及各类津贴补助标准，保证内部薪酬的公平性。

1、根据国家相关政策，为员工提供相应福利：
　· 带薪年假
　· 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
　· 住房公积金
　· 北京市工作居住证的办理
　· 按照北京市人才引进的相关政策，为符合条件的员工解决北京市户口

2、应届毕业生特殊政策
　· 档案管理：根据国家相应政策，接收应届毕业员工档案。
　· 户口转入：按相关部门政策，为符合要求的毕业生办理户口进京手续。